Pour que le travail retrouve son sens, contribue au vivre ensemble et favorise la performance et l’efficacité de votre organisation.
Projet
À travers (Re)penser le Travail, je propose un appui méthodologique — de la réflexion à la pérennisation des actions — aux structures souhaitant anticiper ou accompagner les changements organisationnels, en conciliant santé des individus et santé de l’organisation.
Prenez RDV pour échanger sur votre projet : https://calendly.com/dacheuxcaroline
Caroline Dacheux
Atouts
Spécialisation scientifique en psychologie du travail, santé au travail, RPS, QVCT et clinique du travail, Intégration de l’approche par le genre, Connaissance du monde de l’entreprise et de son fonctionnement dans de nombreux secteurs d'activité
Secteur
Conseil et formation
Métier
Développement personnel, accompagnement et coaching
Organisation, ressources humaines et management
CONTACT
Prestations de service
Formation/Atelier thématique
Toutes et tous les travailleur.euses peuvent être exposé.es à des risques, quel que soit le positionnement hiérarchique, le genre, l’âge ou le métier. C'est pourquoi (Re)penser le Travail propose des actions sur-mesure visant le développement de connaissances en matière de travail, risques organisationnels, de troubles psychosociaux et de santé au travail.
Démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS)
La démarche de prévention est obligatoire, touche toute l’entreprise et tous les risques, dont les RPS. Pour répondre à cette obligation, (Re)penser le Travail accompagne les organisations dans la définition du cadre du projet, l'identification et l'évaluation des risques en vue de les formaliser dans le DUERP.
Démarche qualité de vie & des conditions de travail (QVCT)
Complémentaire à la prévention des risques professionnels, la démarche QVCT ambitionne d’améliorer la santé des travailleur.euses et de contribuer à la performance. À cette fin, (Re)penser le Travail accompagne les organisations dans la compréhension des enjeux, l'identification des leviers d'amélioration et la proposition d'actions adaptées aux besoins de l'entreprise.
Evaluation et aide à la décision de recrutement
Une erreur de sélection peut être un facteur aggravant de RPS. Afin de sécuriser le recrutement, (Re)penser le Travail accompagne les structures dans leurs questionnements sur les potentiels, les attentes des candidat.es et les appréciations de leurs ressources individuelles, en évaluant les compétences comportementales de chaque personne sélectionnée pour un poste.
ADRESSE
Rennes